La formación y el cambio cultural

La formación va más allá de la mera transmisión de conocimientos. Debe ser entendida, además, como herramienta fundamental en procesos de cambio cultural dirigidos hacia comportamientos seguros en la organización.

Con cierta frecuencia, trabajadores que saben de sus riesgos y de sus protecciones, sin embargo no se comportan en consecuencia. De entre las diversas razones, se pone de manifiesto una falta evidente de cultura preventiva, tanto a nivel de las organizaciones como de sus individuos.

Para ser conscientes de esta carencia, las acciones formativas deben adaptarse didáctica y metodológicamente en busca de esa cultura preventiva, estimulando en los asistentes la motivación hacia comportamientos seguros, pues además de desarrollar su "saber", se trabaja sobre el "querer".

Con este fin los expertos en formación analizan, junto a la entidad, la situación concreta de concienciación en el ámbito de seguridad laboral, valorando la misma y orientando a la empresa sobre las acciones de formación más adecuadas, para que los comportamientos y actitudes de los trabajadores se encaminen hacia una mayor interiorización de conceptos preventivos y una mayor sensibilidad hacia la prevención de riesgos laborales. De esta forma se favorece que los trabajadores cambien sus métodos habituales de trabajo, no siempre correctos, por la creencia y aceptación de nuevos comportamientos más seguros.